DINAMICA DE LA RESPONSABILIDAD

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Se pide al grupo que lea la siguiente historia tal cual esta; inmediatamente después pedirles que sustituyan a los personajes (TODOS, ALGUIEN, CUALQUIERA Y NADIE) por nombre de las personas que constantemente interactúan ya sea con las del trabajo, o de la casa o la familia. Y luego redactar de nuevo la historia ahora con

Un viaje a la fantasía

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Objetivo: Profundizar en el conocimiento propio y de los demás. Desarrollo: El facilitador cometa lo siguiente: imagínate que te vas a ir a un lugar incivilizado y solamente te puedes llevar siete cosas. ¿Qué cosas llevarías?. Piensa y anótalas en una hoja. A continuación se forman grupos de cuatro personas y cada una comunica a

Ojos claros y positivo

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OBJETIVOS: Concienciar a los miembros del grupo para que sepan observar las buenas cualidades de las otras personas. Darse cuenta de lo positivo que hay en las personas y que muchas veces nos pasa desapercibido. Que las personas descubran cualidades hasta ahora ignoradas por ellas mismas. DESARROLLO: El animador hace una breve introducción haciendo notar

El trueque de un secreto

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OBJETIVOS: Crear mayor capacidad de simpatía entre los distintos participantes o miembros del grupo. DESARROLLO: El facilitador distribuye un papel a cada uno. Los participantes deben escribir en el, con toda sinceridad, una dificultad o problema , que tienen (sea en relación con sus padres, sea en la comunicación e integración en el grupo, sea

Conocimiento por intuición

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Objetivo: El conocimiento mutuo Desarrollo: Se reparte una tarjeta en blanco a cada uno de los participantes y se les pide que escriban cinco características de si mismo sin mencionar su nombre o trabajo actual. Se puede escribir, por ejemplo, alguna cualidad, aptitud, defecto, etc. Las tarjetas se ponen después en una caja o recipiente